8月27日，由机关党委组织的2018年度局机关岗位补员竞聘工作圆满结束。此次招聘打破了以往的固定模式，通过优化笔试面试得分权重、改变阅卷模式、引进第三方评委等方法，创新竞聘形式，进一步增强了竞聘的严肃及公平性。共38人通过资格审查参加笔试面试，招聘范围包括分公司全部在岗合同制员工。

　　今年，为加快“油公司”模式下机关处室的建设，根据机关部门缺员情况和岗位建设实际需求，机关党委发布了《关于2018年局机关岗位补员竞聘的通知》，其中办公室、党委办公室、财务资产处等12个部门的17个工作岗位，面向全局员工进行公开招聘。

　　8月13日至17日为报名资格审查阶段，8月27日为参加笔试和面试阶段。本次招聘坚持公平、公正、公开和逢进必考的原则，各二级单位人力资源科对应聘人员提交的学历、任职资格、获奖荣誉等相关证明材料进行严格审核，签署明确意见后报单位主要领导审批，再经机关党委竞聘资格审查组，对照岗位说明书中任职资格要求，对应聘者进行资格复审通过后，才可以参加笔试、面试环节，最终按照成绩择优录取。公开招聘已经成为分公司长效机制，“能者上，庸者让”，实现企业内部人才的合理流动，对提高企业现代化管理水平，起到了非常重要的作用。

　　据悉，此次笔试分为综合题和专业题两部分，综合题占总成绩的40%、专业题占总成绩的25%。根据笔试成绩从高分到低分按照不高于1:5的比例确定参加面试人员，面试成绩占总成绩的35%，且总成绩低于70分的，不予录用，并对所有竞聘到机关岗位人员实行6个月的试用期制度，对期满考核合格者办理正式调动手续。