刘宝增与两院科研人员一对一交心式座谈

“我今天是来和你们交朋友的，专门听取你们的宝贵建议，局、分公司会全力支持你们。”
     3月27日至29日，西北石油局有限公司执行董事、党委书记刘宝增先后来到勘探开发研究院和工程技术研究院与 科研人员进行面对面的交心式座谈交流。会后，相关部门、单位就刘宝增的要求和职工们的建议迅速落实，干部职工们纷纷为此点赞。
     27日和28日上午，刘宝增来到勘探开发研究院分别组织勘探和开发技术人员座谈交流。
    在勘探人员座谈会上，分公司科研功勋奖获得者、顺北项目部主任曹自成说：“我们部里不少职工带病工作，亚健康状态也较多。”
    刘宝增高度重视，当他得知是因为科研人员长期加班而运动少的原因时，关切地说：“大家一定要多锻炼身体，合理安排工作和生活的时间。”
    4月2日，在勘探开发研究院干部职工大会上，该院党委副书记程晓军宣布：建立职工健康电子档案，由专人跟踪指导。曹自成惊喜的说道：“落实的真快，为研究院速度点赞。”
    在开发人员座谈会上，该院塔河碳酸盐岩项目部党支部书记何成江说：“现在院里年青职工较少，人才接替有点困难，专业人员配备也需要完善，希望局、分公司能够想办法予以解决。”
    刘宝增说：“局、分公司正在推进人才强企战略，将有一系列人力优化举措推出，院里也可以通过业务外包和优化管理来解决人力问题。
    人力资源处副处长杨伟近日介绍，西北油田正在着力于打造中高层次经营管理人员的提素工程，打造不同专业、领域人员的系统化提素工程和实行以强化岗位技能为目标的全员提速工程，并进行“互联网+滴灌式培训”以满足人力和培训需求。
   28日下午和29日，刘宝增来到工程技术研究院组织科研人员分别召开了青年职工座谈会和中层干部座谈会。
    该院采油研究所副所长王建海说：“目前的成果转化周期过长，希望能够建立高效的技术成果转化通道。” 
    “我们大力支持技术创新和成果转化，但是在转化前一定要进行价值评估，转化所得的技术使用费和经济效益，可以用于再创新和奖励。”刘宝增的话让科研人员倍受鼓舞。
    3月31日，西北油田科技处等相关部门、单位组织召开了科研成果转化推进预备会议，研讨加快搭建科研成果转化通道相关事宜，计划4月10日正式实施成果转化方案。王建海说：“太棒了！单位和个人都能创收了。”
    在工程院中层干部座谈会上，采油所所长任波说：“我建议加大如何龙博士这类高层次领军人才的引进力度。”
    “好。”刘宝增立即答复。
     4月3日，西北油田就通过官方微信发布了引进高层次人才招聘启示，迅速刷爆朋友圈。“你们央企太好了!”诸如此类的赞美之词频频刷屏。任波感慨：“这个建议落实太迅猛了，超出了我的想象，刘书记的座谈太顶用了！”
    两天时间，刘宝增与近百名科研人员交心长谈，倾听了多项好建议，并提出了实施创新发展战略、人才强企战略和高质量可持续发展战略等方面要求。目前，有关单位、部门正在积极落实中。