落实全面从严治党要求扎实推进党建责任落地

——局、分公司年度党建考核圆满结束

        本报讯　记者李学仁　周立瑜报道：12月3日至13日，由党委办公室牵头，会同局长/总经理办公室、组织/人力资源处、局纪委/监察处、局工会、局团委等部门，抽调26名业务骨干，组建3个考核组，对17个基层党委(党总支)2017年度党建工作进行了全面考核,对基层党的建设情况全面问诊把脉，为持续改进党的建设打牢基础。

　　本次党建考核，局党委在大的框架上进行了重新设计，以政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设为基础，重新构建了党建考核体系，更加突出考核的系统性、全面性。考核由基层党组织述职评议、应知应会测试、现场检查和日常工作考核等组成。

　　十余天的考核，围绕“突出重点、注重实效、准确评价、选树典型、整改促建、总结提升”的要求，在多个环节进行创新，力求更加深入地了解各单位党建工作现状，查找当前党建工作中存在的突出问题，全面收集意见和建议，为持续提升党建工作提供科学依据。

　　基层单位普遍认为，这次党建考核导向准、方式好，接地气、重实效，充分体现了局党委从严从实抓党建的强烈意识和责任担当。

　　第一考核组组长余满和强调，此次考核是贯彻落实党的十九大会议精神的需要，是推动全面从严治党向基层延伸的需要，是解决党建工作突出问题的需要，是推进局、分公司持续健康发展的需要。

　　创新述职方式　履行“一岗双责”

　　述职评议作为党建考核的首项内容，得到了各单位的高度重视。按照要求，各单位党委班子、党委书记、行政正职(副书记)、班子成员、党支部书记均撰写述职材料。述职会上，部分班子成员和党支部书记以抽签方式现场确定述职人选。

　　今年新增了行政正职(副书记)对自身履职情况、抓党建工作情况述职，部分班子成员自身履职情况、履行“一岗双责”情况述职和部分党支部书记述职，从而进一步压实各级党组织书记和委员管党建、抓党建的责任，树立齐抓共管、大抓基层的鲜明导向。

　　现场直面问题　考验真才实学

　　述职结束后，考核组针对述职情况现场提出1-2个问题，述职人员现场作答。问题包括对党建责任落实的做法、对履行“一岗双责”的思考、对抓好分管领域党建工作的认识，对党支部落实五项任务的认识等，每一个问题都切中要害，突出重点，抓住关键。述职人员或提前有思考，或结合实际现场理思路，都能结合自身情况进行答复，现场参加测评大会的人员都为述职人员捏着一把汗。

　　述职结束后，现场进行测评，包括党建工作述职测评、选人用人工作民主评议、新选拔科级干部民主评议、领导班子考核评价和领导人员考核评价等，大家按要求逐项评测打分，并投下庄严的一票。

　　资料严纠细查　杜绝漏点盲点

　　在现场资料检查环节，考核小组对各单位一年的工作进行全面大检查，党纪工团，行政人事，从“三重一大”决策到党委中心组学习，从“一岗双责”履行到双重组织生活记录，从党支部工作手册填报到各项基础资料留存，检查中牵一发动全身，注重核对查证，确保无缝衔接。现场考核也是耗费时间最多的地方，在很多单位，考核组经常加班到深夜12点。

　　一对一敞开心扉　面对面吐露心声

　　在经过系统的大检查之后，考核小组成员坐下来，与各单位干部职工进行一对一交流。一般来说，考核组组长访谈单位班子成员，副组长访谈科级干部，小组成员随机抽取一定比例人员，针对各自主题开展深入交流，谈认识，说问题，聊工作，提建议。有时候随着交谈的深入，时间过去个把小时都浑然不觉。

　　线上答题如火如荼　全员参与考验真功

　　为了全面检测干部员工对应知应会的掌握情况，组织方通过微信公众号设立测试主页，将329道各类问题作为题库，动员干部职工全员参与答题活动，每人随机抽取20道测试题，限时3分钟作答。

　　这既是检验个人应知应会，也是为单位集体荣誉做贡献。为了答出满意成绩，许多人反复学习题库，又进行多次仿真测试，直到应知应会全部掌握了，才参与答题。虽然是20道题，反映的却是党建工作全面的知识。

　　准确评价把准问题　现场反馈红脸出汗

　　对每个单位的考核完成后，考核小组首先碰头对接，尽量把问题找准找全，然后集中向全体班子成员现场反馈。为了突出问题导向，一般亮点工作轻轻带过，存在不足一一说明，被考核单位人员面色渐渐凝重，看得出来，考核反馈有了红脸出汗的效果。反馈之后，被考核单位负责人均表示考核组查找问题准确，要立即抓好整改落实，确保党建工作不断进步。