举报信消失的背后

——石油工程监督中心全方位打造廉洁防控常态化

　　本报通讯员　崔庆玉

　　日前，笔者了解到，石油工程监督中心连续5年没有发生廉洁举报信事件，举报信是怎么消失的呢?

　　近年来，该中心专注监督现场管理，逐步构建了规范有序、公平竞争、奖惩合理、互助双赢的承包商管理模式，通过在工区签订“双向承诺”、开展“廉洁测评”、拓展“廉政教育” 平台等多种方式，从源头把控廉政风险，营造廉洁防控“常态化”。

“双向承诺”增强免疫力

　　以前，局纪委每年都会收到一至两封举报中心监督人员廉洁问题的匿名信。为增强专业监督“免疫力”，在中心党委“融合式党建”管理新思路的引领下，以“党风廉政联抓”为立足点，开展“双向廉洁从业承诺书”签订活动, 从源头把控廉政风险。

　　自2012年以来，中心分别与施工方、各部门及中层以上干部、关键岗位人员签订《廉洁从业双向承诺书》，切实做到任务细化分解到人，落实责任主体，形成“一把手亲自抓、分管领导协助抓、纪委书记具体抓，业务部门共同抓”的齐抓共管机制。

　　对与施工方接触多、涉及重大利益、人为因素影响较大的岗位，中心结合生产把控“廉洁关键点”，建立“相互监督”机制，将试图钻廉洁空子的想法消灭在萌芽中，形成“双向承诺、反向监督”的有效机制。

“廉洁从业将作为西北监督品牌效应的一部分。”面对良好的廉洁从业态势，基层部门党支部书记黄建新满怀信心地说。

“廉洁测评”掌控履职动态

“作为一名安全督察员，要有敢于唱黑脸、说硬话和干实事的履职精神，安全生产来不得半点人情。”安全环保督查大队副队长朱贵东在科级干部测评述职大会上，将自己近几年来的履职感悟娓娓道来。

　　为全面掌握并落实监督管理人员及从业监督的遵守廉洁自律情况，该中心纪委面向西北工区连续5年开展监督廉洁从业测评，围绕“主动发声、调查走访和追根究底”的测评“三部曲”展开监督廉洁从业测评，半年测评一次，及时掌控监督履职动态, 营造廉洁防控常态化。

　　创建覆盖钻井、地质、井下、物探、油建等以专业监督项目部划分的15个“廉洁从业测评联络QQ群”，对西北工区全覆盖，并将监督管理人员纳入测评对象，以“无记名”形式，真实反映被测评人员的廉洁从业情况，由中心纪委与被测评人座谈。

　　日前，廉洁从业测评活动已成为中心了解监督现场工作履职和廉洁从业情况的重要抓手。

“廉政平台”强化红线意识

　　近年来，中心持续打造多个“廉政教育平台”，强化红线意识，促廉洁入脑入心。结合分公司廉洁文化及中心廉政教育材料，对新入职员工开展“三级廉洁从业教育”。即自分公司入企培训后，结合中心生产任务形势，进一步开展中心级和党支部级廉洁从业教育，让廉洁意识在新员工中扎根。

　　每月22日开展的“廉政教育日”是中心“廉政教育”又一重要平台。5年来，中心纪委组织观看近百部廉洁教育片，观影达1800人次，主要面向党员干部及关键岗位业务骨干。

　　针对外围项目辖区偏远、人员分散的特殊情况，外围党支部与驻地井队联合开展“廉洁课堂”的特色平台，以“远程视频” 学习为依托，保证廉政教育覆盖到每一位党员职工。

“我们现在已经从给家属的‘一封信’升级为签署‘廉政公约’，增强家属的廉洁意识，做好‘廉内助’。”该中心纪检工作人员王鹤琳说。